重要的
希望根据魁北克父母保险计划获得福利的人必须确保他们遵守有关代孕的新规定。
有关需遵守的规则的更多信息，请参阅Québec.ca 上的代孕页面。
在怀孕期间或代孕项目所生孩子出生后，生育孩子的人和参与育儿项目的父母可能有资格获得不同 类型的福利。每种福利都有其特殊条件，尤其是关于 父母必须享受福利周的福利期 。福利周数根据 计划的选择而定。福利周的规划 考虑到了这种特殊情况。
福利类型
福利期
计划选择
福利周规划
福利类型
对于同意生育的人
怀孕或分娩人员专属福利
这些服务旨在帮助您在代孕项目中从怀孕或分娩中恢复。只有经历过怀孕、分娩或在怀孕 19 周后终止妊娠的人才有资格享受这些福利。在中止妊娠的情况下，请参阅终止 妊娠 页面。怀孕或分娩的人可享受的专属福利周数取决于计划选择：基本计划或特殊计划。请参阅 计划选择 表。
对于参与家长项目的家长
陪产福利或未生育父母的专属福利
这些福利只提供给父亲或未生育父母。要符合资格，父母必须确保定期陪伴孩子并照顾他们。福利周数根据计划选择而定：基本计划或特殊计划。请参阅 计划选择 表。
与代孕相关的父母项目相关的欢迎福利 要获得这些福利，父母必须确保定期陪伴孩子照顾他们。父母双方可根据协议分享这些福利。如果这些福利周由父母双方分享，则父母双方可以同时或在不同周内享受福利周。请参阅计划选择表。
父母福利
要获得父母福利，父母必须确保定期陪伴孩子照顾他们。父母双方可以同时或分周领取福利。有些父母福利可以共享，有些则不能。父母福利周数取决于计划选择：基本计划或特殊计划。请参阅 计划选择 表。
可分享的父母福利
当孩子被托付给参与代孕育儿项目的父母时，父母双方可经协商后获得育儿福利周。
您知道吗……？
根据基本计划，当父母双方已获得至少 8 周可共享育儿津贴时，您可以额外获得 4 周育儿津贴。
根据特殊计划，当父母双方已获得至少 6 周可共享育儿福利时，您可以额外获得 3 周育儿福利。
专属家长福利
多胞胎（双胞胎、三胞胎等）专属福利：
当同一个涉及代孕的育儿项目生下一个以上的孩子时，每个父母都会获得专属育儿福利周。
单亲父母专属福利：
对于涉及代孕的父母项目，如果 出生证明上只提到了一位父母， 则为该父母提供专属父母福利周。
当出生证明上增加第二位父母的姓名时，必须通知客户服务中心。父母仅在其是出生证明上唯一提及的父母期间才有资格享受单亲父母福利。
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福利期
对于同意生育的人
为妇女或正在经历怀孕或分娩的人提供专属福利
最早可以在预计分娩前的第 16 周开始
除例外情况外，必须在孩子出生后 20 周内结束
对于参与家长项目的家长
您可以在一定期限内领取福利，具体期限根据福利类型而有所不同。
陪产福利或未生育父母的专属福利、迎新福利以及专属或可分享的父母福利
最早可以在孩子被托付给参与育儿项目的父母之一的那一周开始
如果是在魁北克省以外的代孕项目，则最早可以在孩子被委托给参与代孕项目的父母之一的日期前五周开始
除例外情况外，必须 在孩子被托付给参与育儿项目的父母之一后78 周（18 个月）内结束
福利周总是从周日开始，到周六结束。不可能将一周分成几天。例如，如果您的孩子在周三出生，而您在周一和周二工作，那么您可以：
要么从前一个周日开始享受福利，要么申报周一和周二的收入
或者从下周日开始享受福利。
转至领取福利时申报收入页面 。
具体情况
如果您遇到以下情况之一，您必须联系客户服务中心以更新您的档案。代理人将确保您收到您应得的所有福利。
具体情况如下：
同意生育孩子的妇女或个人将在出生证明上得到确认。
同意生下孩子的妇女或个人拒绝将孩子托付给参与育儿计划的父母。
同意生育孩子的妇女或个人将孩子托付给参与育儿计划的父母，但拒绝同意修改亲子关系。
计划选择
当您申请福利时，您必须在两个选项之间进行选择：基本计划或特殊计划。
基本计划授予的福利周数较多，但福利期间的福利较低。
特殊计划将在较短的期限内提供更高的福利。
因此，这个选择决定了可支付的父母保险福利周数，以及这些周的收入替代百分比。
福利类型
基本计划
特别计划
同意生育的人
仅限怀孕或分娩的人
18 周
70% 的收入*
15 周
75% 的收入*
家长参与家长项目
父亲身份或专属于未生育的父母
父母双方各得 5 周，
收入的 70%*
父母双方各得 3 周
75% 的收入*
欢迎家长之间分享
13 周
70% 的收入*
12 周
75% 的收入*
父母
之间可共享
32 周
前 7 周：70% 的收入*
接下来的 25 周：55% 的收入*
在向父母双方支付了 8 周可共享的育儿福利后，还可获得4 周额外福利，福利金额为收入的 55%*。
25 周
75% 的收入*
在向父母双方支付了 6 周可共享的育儿福利后，还可获得 3 周额外福利，福利金额相当于收入的 75%*。
多胞胎专属监护
父母双方各得 5 周，
收入的 70%*
父母双方各得 3 周
75% 的收入*
独家单亲父母
5 周
70% 的收入*
3 周
75% 的收入*
*福利金额按照平均周薪的百分比（收入的%）计算
参与代孕育儿计划的父母有资格享受不同类型的福利，并可以选择该计划，无论同意生育的女性或个人的选择如何。
参与父母计划的父母双方必须选择相同的计划。计划的选择由首先提出申请的父母决定。这对另一方父母具有约束力，即使在共同监护的情况下也是如此。请转到福利申请提交日期页面。
重要的
一旦 QPIP 收到您的申请，将无法再更改计划，除非在特殊情况下，这将适用于福利期。
要了解您根据您的情况有权申请哪些福利、估算其金额或评估哪一个计划对您更有利，请使用 福利计算模拟器。
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福利周规划
通知雇主
无论您是否有资格享受父母保险福利周，您都必须与雇主商定您计划休假的时间。《劳动标准法》包含有关家庭活动休假的规定。如需了解更多信息，请访问 劳动标准、公平、健康和安全委员会 (CNESST) 网站 或拨打其电话信息服务电话 1-844-838-0808。
规划福利周
父母双方可同时享受福利周，也可在福利期内的不同时间享受福利周。可根据不同的实际情况规划福利周的分配。
填写申请表时，请注明您希望享受的所有福利周数。如果您的情况发生变化，您可以根据需要通过 在线访问您的档案来修改、添加或删除福利周数。
以下是一些考虑到父母实际情况的例子。基本计划在每种情况下都进行了考虑。
示例 1：预产期前几周领取的福利
Maude 希望在怀孕期间和分娩后获得数周的专属福利。她在预产期前 12 周停止工作。在完成申请时，Maude 将 18 周的专属福利分配如下：
预产期前 12 周的专属福利
预产期后 6 周的专属福利
示例 2：福利中断后享受福利周数
Inès 希望在休假期间逐渐重返工作岗位。Inès 在产前 10 周就开始享受专属福利。产后，Inès 有 20 周的时间逐渐重返工作岗位，并享受 8 周未使用的福利。
Inès 将获得 18 周的福利：
产前10周专属福利
产后 20 周内享受 8 周专属福利
从分娩那一刻起享受 4 周的专属福利
随后返回工作岗位两周
2周专属福利
随后返回工作岗位两周
2周专属福利
示例 3：额外几周的父母福利
Florence 和 Alex 希望获得额外几周的父母津贴。通过提前规划，他们确保每人都能获得八周可共享的迎新津贴。
弗洛伦斯将获得 46 周的福利：
为未生育的父母提供 5 周的陪产假福利或专属福利
13 周可共享的迎新福利
28 周可分享的父母福利（包括额外的四周）
Alex 将获得 13 周的福利：
为未生育的父母提供 5 周的陪产假福利或专属福利
8 周可分享的父母福利
父母双方福利总额： 59 周
示例 4：不同时期享受的福利周数
马克和拉斐尔希望孩子尽可能长时间地待在家里。因此，他们决定，孩子到达后的一周内，马克将独自陪伴孩子度过假期的第一部分。拉斐尔将独自陪伴孩子度过假期的第二部分。此外，由于他们已经分享了足够多的可共享育儿福利周，因此他们有权获得额外的四个育儿福利周。
马克将获得 29 周的福利：
为未生育的父母提供 5 周陪产假或专属福利
6 周可共享的迎新福利
18 周可分享的父母福利
拉斐尔将获得 30 周的福利：
为未生育的父母提供 5 周的陪产假福利或专属福利
7 周可共享的迎新福利
18 周可分享的父母福利金（包括额外的四周）
父母双方福利总额： 59 周
示例 5：因季节性就业而中断支付的几周福利
Pier-Luc 和 Louis 整个夏天都在做季节性工作。他们选择在夏季不领取福利，而是工作。无论如何，他们有 78 周的时间可以领取福利。此外，由于他们已经分享了足够的可分享父母福利周，因此他们有权获得额外的四个父母福利周。
Pier-Luc 将获得 36 周的福利：
为未生育的父母提供 5 周的陪产假福利或专属福利
13 周可共享的迎新福利
18 周可分享的父母福利金（包括额外周数）
路易斯将获得 23 周的福利：
为未生育的父母提供 5 周的陪产假福利或专属福利
18 周可分享的父母福利金（包括额外周数）
父母双方福利总额： 59 周
